5 качеств хорошего кандидата

На какие качества соискателя в первую очередь обращают внимание рекрутеры и HR менеджеры при подборе персонала?  Для профессионального рекрутера компании Morgan & Mallet International достаточно 5 минут общения, чтобы распознать добросовестного и ответственного кандидата и определить, есть ли смысл продолжать с ним общение.

Итак, 5 качеств, которые определяют хорошего кандидата:

1. Хороший кандидат появляется на собеседование всегда и вовремя. Если вдруг у кандидата что-то случилось, к примеру, он немного опаздывает, или заболел, или передумал (такое тоже бывает), или у него не получается по каким-либо другим причинам, и он хочет перенести собеседование, то он предупреждает рекрутера об этом заранее. Это показывает его уважение к другим людям.
2. Гибкость. Это одно из самых важных качеств, которое говорит, что кандидат действительно заинтересован в работе. Во-первых, хороший кандидат всегда старается подстроиться под график рекрутера, так как знает, что время рекрутера очень ценное. Кроме того, он проявляет гибкость в готовности обсуждать график работы, предлагаемую заработную плату, обязанности и прочие, то есть готов адаптироваться к требованиям работодателя.
3. Доступность (хороший кандидат всегда на связи, то есть, к нему всегда можно дозвониться, если же он не может ответить, то обязательно потом сам перезвонит, у него также есть электронная почта, Skype, Viber или WhattsApp или другие похожие приложения).
4. Хороший кандидат всегда готов предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Даже если у него нет рекомендаций на момент общения с рекрутером, он все равно готов связаться с работодателями и пропросить у них письменные рекомендации или предоставить контакты для связи.
5. Для хорошего кандидата нет ничего не возможного. Если что-то не получается, он не будет искать отговорок, он будет искать решения!

Естественно, есть много и других качеств, по которым можно определить, хороший Вы кандидат или нет. Но давайте пока остановимся на этих 5 важных пунктах.

Компания Morgan & Mallet International всегда принимает только лучших работников, так как мы работаем с клиентами высокого уровня. Поэтому, обращайтесь к нам, и опытные консультанты-рекрутеры помогут Вам в решении любого вопроса относительно поиска и подбора домашнего персонала.

И помните:"Ваш стиль жизни начинается с Морган & Маллет Интернешнл"

Наши агентства

Москва - Россия: +7 499 1120 595

Львов - Украина: + 380 (98) 964 23 68

Лондон - Великобритания: +44 (0)20 3868 5278

Париж - Франция & Бенилюкс: + 33 (0)1 47 38 47 27

Монако & Французская Ривьера: +  + 33 (0)4 92 28 70 91

Женева - Швейцария: +41 (22) 548 00 93

Нью-Йорк - США: +1 (347) 759 6172

Лос-Анджелес  - США:  +1 (714) 330 7795

Йоханнесбург - ЮАР: +27 011 513 3402

Веб-сайт: http://www.personaldliadoma.ru

Работа на одного или нескольких работодателей: плюсы и минусы

Что лучше: работать на одного работодателя всю жизнь или иметь в своем резюме опыт работы на несколько семей?

Как правило, данный фактор не имеет какого-то решающего влияния на успешное трудоустройство кандидата. Но бывает такое, что клиенты задают нам вопрос: «А у этого кандидата опыт работы только в одной или в нескольких семьях?» Поэтому мы определили для себя, что есть 2 типа работодателей: те, которые хотят, чтобы кандидат работал лишь на одну семью, в одном доме, на протяжении многих лет, и те, для которых важно, чтобы кандидат имел опыт работы хотя бы на 3-4 семьи.

Почему так? В этой статье я постараюсь объяснить Вам с точки зрения рекрутера агентства по подбору домашнего и обслуживающего персонала Morgan & Mallet International разницу между такими кандидатами, а также указать плюсы и минусы для первого и второго случая.

Кандидат №1.

Когда клиент ищет кандидата с опытом работы на одну семью как минимум 10 или даже всю жизнь, то ему нужен очень надежный человек, приверженец так называемых «традиционных взглядов» или «консерватор». Он не всегда гибкий, больше постоянный в своих мышлениях и действиях. Таких кандидатов лучше всего подбирать на должность семейной пары, горничной или домработницы, няни, семейного водителя, дворецкого, иногда управляющего. Например, для детей лучше, если их няня работает у них длительное время. Семейную пару тоже лучше всего брать как минимум на 5 лет. Особенно, если работодатели много путешествуют. Это важно для того, чтобы установились доверительны отношения, ведь семейная пара будет нести ответственность за весь дом и территорию в отсутствие своих хозяев.

Минусом такого кандидата есть то, что ему бывает очень сложно приспосабливаться к новому работодателю, к дому…Они не всегда так гибки в работе, как другие кандидаты, а также могут за все время работы в одной семье утратить определенные навыки, умения. Ведь мир постоянно меняется, а с ним меняются и требования к персоналу. Но, несмотря на это, такие кандидаты отличаются высоким уровнем надежности и преданности клиенту.

Кандидат №2.

К нам также часто обращаются клиенты, которые ищут домашний персонал с опытом работы в нескольких семьях. Такие кандидаты, как правило, очень гибки в работе, активные и динамичные люди, они могут владеть несколькими языками, готовы к частым путешествиям с клиентом. Для них в работе важны не сами задания, которые они выполняют, а опыт и умения, что они приобретают на той или иной должности и успешно демонстрируют своим хозяевам. Такие кандидаты постоянно хотят учиться новому, ведь понимают, что работать в одной семье на протяжении 10 лет хорошо, но гораздо интереснее поработать в трех семьях на протяжении этих же 10 лет. Они легче воспринимают критику на работе, чем первые. Ведь благодаря своему опыту в нескольких семьях, где им приходится приспосабливаться к характеру разных работодателей, они воспринимают сделанные работодателем замечания как повод больше стараться или по-новому подойти к выполнению своих обязанностей. Поэтому кандидатов с таким опытом работы лучше брать на должности персонального ассистента, управляющего, дворецкого, шеф-повара, и т.д.

Так кого же лучше нанимать: кандидатов №1 или №2? По правде говоря, все зависит от требований клиента. Ведь все кандидаты по-своему хороши. Если Вы хотите получить профессиональный и индивидуальный подход в подборе домашнего персонала, Вы всегда можете обратиться в агентство Morgan & Mallet International. Наши опытные консультанты-рекрутеры постараются помочь Вам в решении любого вопроса, что касается сферы домашних услуг.

И помните:

"Ваш стиль жизни начинается с Морган & Маллет Интернешнл"

Наши агентства

Москва - Россия: +7 499 1120 595

Львов - Украина: + 380 (98) 964 23 68

Лондон - Великобритания: +44 (0)20 3868 5278

Париж - Франция & Бенилюкс: + 33 (0)1 47 38 47 27

Монако & Французская Ривьера: +  + 33 (0)4 92 28 70 91

Женева - Швейцария: +41 (22) 548 00 93

Нью-Йорк - США: +1 (347) 759 6172

Лос-Анджелес  - США:  +1 (714) 330 7795

Йоханнесбург - ЮАР: +27 011 513 3402

Веб-сайт: http://www.personaldliadoma.ru

Важна ли фотография для резюме? И в чем важность Вашей фотографии при поиске работы.

«У Вас никогда не будет второго шанса, чтобы произвести первое впечатление» - Уилл Роджерс

«Пришлите, пожалуйста, Ваше резюме, и также прикрепите фотографию…» И тут начинается: «а зачем Вам моя фотография, а Вы точно не будете публиковать ее нигде в интернете; я придерживаюсь конфиденциальности, и поэтому не могу рассылать свои фото всем, кто попросит. Но самой интересной фразой является «а у меня нет фотографии, я нефотогеничен, я просто не фотографируюсь…никогда!» Либо другой вариант, кандидат, все-таки согласился прислать свое фото, и тогда на этих фото можно увидеть все, только не самого кандидата. Поэтому из личного опыта мы решили составить небольшой список из фотографий, которые категорически нельзя присылать специалисту по подбору персоналу или самому работодателю. И он выглядит следующим образом:

·         Фотография-селфи (в зеркале, особенно; исключение можно сделать только в том случае, если Вы действительно умеете делать красивые или профессиональные селфи).

·         Фото, где Вы вместе со своими родственниками, детьми, с детьми работодателя, с другом или подругой (фото с другом или подругой нужно присылать только в случае, если Вы подаетесь на Семейную пару, фотографии, где кандидат с детьми работодателя уже свидетельствует о неумении соблюдать конфиденциальность).

·         Фотография, на которой Вы в солнцезащитных очках, и поэтому не видно ни Ваших глаз, ни лица (это смешно, согласитесь)

·         Фото с оголенными участками тела (такого рода фотографии свидетельствуют о не профессионализме кандидата; исключением могут быть лишь случаи, когда Вы подаетесь на личного тренера, но и здесь нужно соблюдать рамки приличия (никакие купальники и плавки, максимум майка и шорты)

·         Фотография, где Вы за столом, едите, пьете, фотографии с праздников (новый год, свадьба, дни рождения и т.д.)

·         Различные фотографии (Вы смотрите вниз, вверх, в стороны, в шутливых позах, демонстрируете разные жесты, держите совершенно-ненужные для фото предметы в руках; исключением могут быть случаи, если Вы подаетесь на личного тренера, инструктора по теннису, по гольфу, по лыжному спорту и т.д.)

И это, я думаю, не весь перечень того, как можно испортить о себе впечатление одним только фото, имея при том хороший опыт работы и отличные навыки.

Поэтому, консультанты агентства по подбору домашнего персонала Morgan & Mallet International решили еще раз рассказать и навести примеры того, какой должна быть фотография, если Вы решили отправить свою кандидатуру на ту или иную вакансию.

Итак, еще раз внимательно посмотрите на фото, которое Вы решили отправить консультанту с подбора домашнего персонала или работодателю, и убедитесь, что:

·         Вы один на фото, то есть нет никаких посторонних людей, друзей, знакомых и т.д. (исключением могут быть случаи, когда кандидат подается на должность по уходу за животными, в таком случае консультанты Morgan & Mallet International могут рассмотреть фотографию, на которой кандидат с собственной собакой, кошкой, птицами, рыбами и т.д.)

·         Фон на фотографии должен быть нейтральным (имеется ввиду, чтобы позади Вас на фото ничего не бросалось в глаза)

·         Освещение на фото также должно быть хорошее (не темным, не слишко ярким и не цветным)

·         Вы смотрите в камеру, а не где-то в другую сторону

·         На Вас чистая и аккуратная одежда

·         На Вас минимум макияжа, и он неяркий

·         Вы улыбаетесь на фото (улыбка очень важна, но не для всех должностей. Например, это важно, если Вы подаетесь на няню, шеф-повара, семейную пару, компаньонку, экипаж на яхту и на самолет, а также на персонального ассистента).

·         И последнее, как по мне, самое важное правило для кандидата: Ваша фотография должна хотя бы на 80 % соответствовать той вакансии, на которую Вы подаетесь (то есть, если Вы хотите податься на должность водителя, то лучшим вариантом для Вас будет одеть костюм или светлую рубашку с брюками для фото, если на персонального ассистента или секретаря, то стиль на фото должен быть официальным, и в рамках приличия, если на управляющего или дворецкого, то идеальным вариантом для кандидата будет одеть специальную форму или костюм, в которой, как правило, работают кандидаты на таких должностях и т.д.).

Ну что ж, мы решили с Вами каким должно и каким не должно быть фото, если Вы решили направить свою резюме на определенную вакансию.

Теперь Вы понимаете, что фотография играет отдельную роль в Вашем резюме. Ведь этим Вы показываете свое отношение к должности, на которую подаетесь. Вы демонстрируете, насколько серьезные Ваши намерения в достижении той или иной вакансии.

Поэтому, если у Вас уже есть готовое резюме, где хорошо описан Ваш опыт работы на частные семьи, и отличная фотография, то смело подавайтесь к нам, в компанию по подбору элитного домашнего и обслуживающего персонала Morgan & Mallet International. И наши консультанты с радостью рассмотрят Ваши заявки.

И помните:

"Ваш стиль жизни начинается с Морган & Маллет Интернешнл"

Наши агентства

Москва - Россия: +7 499 1120 595

Львов - Украина: + 380 (98) 964 23 68

Лондон - Великобритания: +44 (0)20 3868 5278

Париж - Франция & Бенилюкс: + 33 (0)1 47 38 47 27

Монако & Французская Ривьера: + 33 (0) 9 70 46 14 61

Женева - Швейцария: +41 (22) 548 00 93

Нью-Йорк - США: +1 (347) 759 6172

Лос-Анджелес  - США:  +1 (714) 330 7795

Йоханнесбург - ЮАР: +27 011 513 3402

Веб-сайт: http://www.personaldliadoma.ru

Важен ли опыт работы в сфере домашнего обслуживания или нет? И почему?

К нам часто обращаются кандидаты с разным опытом работы или не имеющие никакого опыта в сфере домашнего обслуживания и задают один и тот же вопрос: «А зачем нужен опыт в частных семьях, если есть жизненный опыт?»

Естественно, что если к нам обращается клиент, который ищет себе персонал без опыта работы на ту или иную должность, то мы можем рассматривать такого кандидата, но мы не можем регистрировать кандидатов, которые никогда не работали в VIP семье или на VIP клиента, потому что обязательным условием для нашего агентства является наличие опыта работы.

Так почему же так важно иметь опыт работы в сфере домашнего обслуживания, если Вы решили податься на ту или иную вакансию в агентство Morgan & Mallet International? В этой статье я постараюсь навести несколько важных примеров для ответа на этот часто задаваемый вопрос консультантам нашего агентства.

Пример №1.

Работа в своем доме и работа в чужом доме.

Как часто мы слышим от кандидатов, что они прекрасно знают и понимают, как это работать горничной, няней, поваром, водителем или же управляющим в чужой семье. Но разве можно знать особенности такой работы, никогда не работав на VIP семьи? Ведь своя семья, свои дети, дом, родственники или же знакомые – это одно дело, а семья и дом какого-то состоятельного человека – это совсем другое дело. Это, я бы даже сказала, совершенно иной мир, не понятен обычному человеку, если он никогда не работал в подобном месте. Каждая семья отличается от другой, у каждой свои особенности, своя атмосфера, отношение друг к другу…Ведь своя семья – это практически, одни и те же обязанности, один и тот же график работы, и кандидат сам решает, что он будет делать, а что нет. Напротив, работа в частной семье для состоятельного клиента имеет совсем другие требования. Во-первых, кандидат должен уверенно знать, как выполнять те или иные функции и обязанности, не спрашивая об этом клиента. «Можно поискать информацию в интернете», - скажете Вы. Да, можно, но представьте себе ситуацию, что Вас пригласили на собеседование и задают конкретные вопросы по обязанностям. Человек, не имеющий представления и опыта работы, попросту не сможет правильно ответить на них. И этим Вы произведете негативное впечатление не только о себе, но и об агентстве, которое Вас представляет клиенту. Во-вторых, график работы. Опытный работник знает, что надо быть гибким в работе и всегда быть готовым к внезапным путешествиям, к ненормированному графику работы и т.д. Также немаловажным является быстрая адаптация к атмосфере и отношению в семье. Ведь в одних семьях домашних работников воспринимают как членов семьи, а в других же излишняя фамильярность запрещена.

Пример №2.

Работа домашним служащим в состоятельной семье и в семье знаменитостей, политиков, либо же королевской семье, то есть “HNW Individual” или “UHNW Individual“.

Другим немаловажным примером, почему так важно иметь опыт работы в качестве домашнего персонала на частную семью является вопрос, в какой именно семье работал тот или ной кандидат. К примеру, семьи VIP статуса или HNW/ UHNW Individuals (семьи знаменитостей, политиков, королевские семьи), которые часто являются клиентами компании Morgan & Mallet International, имеют довольно высокие требования к персоналу. В то же время они предлагают хорошие условия работы для кандидатов. Первым таким требованием является наличие хорошего опыта работы в частных домах и резиденциях. Также может требоваться, чтобы кандидат владел несколькими языками (английский обязательно), имел специальное образование, курсы и сертификаты, обязательно имел положительные рекомендации от предыдущих работодателей. Взамен такие клиенты предлагают высокую заработную плату, предоставляют жилье с возможным питанием для своего персонала и другие удобные условия. В обычных состоятельных семьях персонал, как правило, приходящий, также они не требуют много лет опыта от работников.

Поэтому, опытный кандидат всегда знает, как себя вести в доме состоятельного человека, что можно говорить, а что нельзя. Он знает все тонкости предоставления сервиса на высоком уровне.

Если же Вы желаете, чтобы в Вашем доме работал такой кандидат, а именно профессионал своего дела, тогда обращайтесь в наше агентство по подбору элитного домашнего и обслуживающего персонала Morgan & Mallet International. Ведь мы знаем, какой персонал Вам нужен, и всегда рады помочь с подбором!

И помните:

"Ваш стиль жизни начинается с Морган & Маллет Интернешнл"

Наши агентства

Москва - Россия: +7 499 1120 595

Львов - Украина: + 380 (98) 964 23 68

Лондон - Великобритания: +44 (0)20 3868 5278

Париж - Франция & Бенилюкс: + 33 (0)1 47 38 47 27

Монако & Французская Ривьера: + 33 (0) 9 70 46 14 61

Женева - Швейцария: +41 (22) 548 00 93

Нью-Йорк - США: +1 (347) 759 6172

Лос-Анджелес  - США:  +1 (714) 330 7795

Йоханнесбург - ЮАР: +27 011 513 3402

Веб-сайт: http://www.personaldliadoma.ru

Morgan & Mallet International открывает офис в Калифорнии

Morgan & Mallet International с нетерпением желает поделиться с Вами потрясающей новостью - мы открыли новый офис в США!

Теперь наши услуги доступны также на западном побережье США.  Наши консультанты  Джини Т Паз  и Джойс Родин будут рады проконсультировать Вас касательно набора персонала для домашнего обслуживания. Имея богатый опыт в сфере домашнего персонала и элитной недвижимости, Джини и Джойс смогут предложить Вам высококвалифицированных и профессиональных кандидатов

Если Вы ищите персонал для дома или новую работу в Калифорнии, тогда обращайтесьв местный офис нашегоагентства.

Вы можете связаться с нашим консультантом по email адресу: california@householdstaff.agency или по контактному номеру телефона: +1 (714) 330 7795.