Tuesday, December 22, 2015

Советы для кандидатов перед собеседованием
      Собеседование является одним из самых важных шагов в получении желаемой должности. Во время собеседования Вы производите первое и самое важное впечатление, которое играет ключевую роль в определении кандидата на ту или иную должность. Именно поэтому хороший кандидат не должен пренебрегать возможностью заранее подготовиться к нему. В этой статье Вы сможете найти несколько полезных советов, которые помогут Вам  улучшить  Вашу самопрезентацию во время Skype и личного собеседования.
Советы для хорошей презентации во время собеседования по  Skype:
- Выбирайте всегда тихое и презентабельное место, где никто не будет Вас беспокоить (там где нет машин, парка или просто сильного шума);
- Постарайтесь подобрать хороший и нейтральный фон;
- Используйте свой компьютер или ноутбук для собеседования по Skype (видеозвонок с мобильного телефона выглядит очень непрофессионально);
- Заранее позаботьтесь о качестве звонка (проверьте видео и звуковые настройки, найдите хорошее освещение);
- Оденьтесь в подходящую и чистую одежду;
- Будьте готовы рассказать немного о себе. Это может быть 5-ти минутная презентация, которая поможет Вам раскрыть свой характер, свои сильные и слабые стороны, интересы;
- Говорите только об опыте, который имеет отношение к позиции, на которую Вы претендуете;
- Узнайте заранее как можно больше деталей о позиции, на которую Вы претендуете;
- Подготовьте несколько вопросов рекрутеру относительно желаемой позиции;
- Не стоит недооценивать собеседование по Skype, так как оно имеет такое же значение, как и личная встреча;
- Ведите себя так, как бы Вы вели себя во время личного собеседования
     Это вполне нормально, что в процессе подбора домашнего персонала кандидат вначале должен пройти собеседование по Skype с личным ассистентом клиента или управляющим дома, а уже после – собеседование непосредственно с клиентом. Именно поэтому крайне важно вести себя профессионально, чтобы успешно получить приглашение на следующее собеседование.
Советы для хорошей презентации во время личного собеседования:
- Будьте всегда вовремя, но не слишком рано;
- Подбирайте сдержанную и чистую одежду;
- Позаботьтесь о своей внешности;
- Подготовьте как можно больше вопросов о желаемой позиции, дабы избежать недоразумений в будущем;
- По окончании собеседования не забудьте обсудить некоторые юридические вопросы (страхование, трудоустройство, отпуск, зарплата, расходы на поездки и т.д.)
- Будьте благоразумны и относитесь с уважением к конфиденциальности Ваших предыдущих работодателей. Не говорите плохо о них;
- Будьте честны и искренни. Не пытайтесь обманывать, чтобы произвести хорошее впечатление и получить работу. Ведь иногда должность, на которую Вы претендуете, просто может Вам не подойти.
       Если собеседование включает путешествия на большие расстояния (за рубеж  или же в пределах одной страны), то, как правило, все транспортные расходы  покрываться за счет работодателя (а не кадровым агентством). Если это поездка на короткое расстояние, то такие дорожные расходы являются обязанностью работника, если иное не оговорено сторонами.
       Консультанты Morgan & Маллет International всегда рады ответить на все Ваши вопросы и проинструктировать Вас перед собеседованием с клиентом. Если у вас есть какие-то сомнения и неопределенности относительно того, что надеть или как представить себя, или любые другие вопросы о вакансии - не стесняйтесь обращаться к нашим консультантам, которые смогут дать Вам профессиональные и бесценные советы.
    Не забудьте взять с собой следующие документы перед собеседованием с клиентом:
ü  Подробное резюме
ü  Письменные рекомендации (если есть такие)
ü  Соответствующие дипломы и сертификаты
ü  Справка об отсутствии несудимости
    Мы желаем Вам удачи и надеемся, что Вы станете успешным кандидатом от Morgan & Маллет International!


Wednesday, December 9, 2015

Как работает наше агентство. Часто задаваемые вопросы

www.personaldliadoma.ru
Как работает наше агентство. Часто задаваемые вопросы
Морган и Маллет Интернешнл является элитным рекрутинговым агентством по подбору домашнего персонала. Мы очень тщательно и скрупулезно подбираем людей. В этой статье мы хотели бы обратить Ваше внимание на начальные этапы отбора  и ответить на самые часто задаваемые вопросы, чтобы избежать недоразумений в будущем.


Как только Вы видите подходящую для Вас вакансию на нашем сайте, первое, что нужно сделать, это заполнить специальную форму кандидата. Ведь она включает в себя несколько очень важных для нас вопросов, таких как ваши ожидания от зарплаты, навыки вождения, адрес и т.д. Конечно, мы всегда рады Вам помочь с некоторыми вопросами относительно той позиции, на которую Вы претендуете, или относительно Вашего опыта работы. Но нет необходимости звонить или писать нам, и спрашивать, можно ли податься на конкретную позицию или нет, или получили ли мы уже Вашу заявку.


Вы не должны беспокоиться о Вашей заявке. Как только мы получаем сообщения от кандидатов, наши консультанты рассматривают их, поэтому ни одна форма или резюме  не останется вне поля зрения, так как мы обязательно отвечаем на все сообщения.


Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте, то не надо заполнять форму еще раз. Так как Вы уже есть в нашей базе, достаточно просто отправить нам письмо по электронной почте. Просто укажите в теме сообщения ваше имя, название и номер желаемой вакансии. Если информация о Вас будет соответствовать требованиям к данной позиции, мы сразу же предоставим Ваш профиль нашей команде по рекрутингу.


Если вы еще не зарегистрированы на нашем сайте, то процесс регистрации выглядит следующим образом. Как только мы получаем Вашу заявку, наши консультанты сразу же ее рассматривают. Если вы соответствуете начальному требованию, то бишь, у вас есть как минимум 3 года опыта работы в частной семье, мы сразу же добавляем Вас в нашу базу данных и, если информация в Вашем резюме  также соответствует требованиям вакансии, на которую Вы подаетесь, тогда мы предоставляем Ваше резюме нашей команде рекрутеров. Если Вы не получили ответ от наших рекрутеров в течение 2-3 дней, это значит, что Вы не прошли отбор на конкретную позицию. Просим Вас не разочаровываться очень из-за отказа.


Мы полностью уверены, что Вы очень хороший кандидат с большим опытом работы, навыками и знаниями. Тем не менее, иногда некоторые требования клиента не принято описывать в обьявлениях. Среди таких требований могут быть такие предпочтения клиентов, как: гражданство кандидата, возраст, пол, или любоая другая информация, которая является конфиденциальной и не может быть отображена в описании работы.

Очень важно не испортить впечатлении о себе, так как в будущем у нас может появиться вакансия, которая подойдет именно Вам.


Если же Вы получили отказ по электронной почте, и каким бы неприятным он не был, это не обязательно означает конец Ваших отношений с нашим агентством. Ведь как-только вы получите необходимый опыт, мы будем более чем рады зарегистрировать Вас и найти для Вас необходимую работу  в нашем агентстве. Всегда отвечайте профессионально и вежливо на письмо отказ, следуя правилам деловой переписки.  Так Вы справите положительное впечатление, а это может быть полезным для нашего будущего сотрудничества.


Ведь самым главным в работе нашего агентства является, в первую очередь, уважительное отношение ко всем нашим кандидатам и построение здоровых и взаимовыгодных отношения с ними.